ახალი რეცეპტები

კალიფორნიის უზენაესი სასამართლო: რესტორნებმა უნდა უზრუნველყონ, არ უზრუნველყონ თანამშრომლების შესვენება

კალიფორნიის უზენაესი სასამართლო: რესტორნებმა უნდა უზრუნველყონ, არ უზრუნველყონ თანამშრომლების შესვენება



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

კალიფორნიის უზენაესმა სასამართლომ ხუთშაბათს შესთავაზა კვალიფიციური გადაწყვეტილება დამსაქმებლების სასარგებლოდ დიდი ხნის ნანატრი კვებასა და დასვენების შუამდგომლობაში, ჩილის მშობლის Brinker International Inc.

გადაწყვეტილების თანახმად, რომელიც ბევრს იმედოვნებს, სიცხადეს მოუტანს სახელმწიფო შესვენების მოთხოვნებს და შეამცირებს სარჩელების რაოდენობას, რაც აწუხებს რესტორნების ინდუსტრიას, სასამართლომ თქვა, რომ დამსაქმებლებმა მთელს შტატში არ უნდა უზრუნველყონ, რომ მუშები რეალურად მიიღებენ 30-წუთიან შესვენებებს ცვლის დროს.

ამასთან, დამსაქმებლებმა უნდა გახადონ კვებასა და დასვენების შესვენება ცვლაში გარკვეული დროის განმავლობაში და მათ ასევე უნდა შეინარჩუნონ ჩანაწერები ასეთი შესვენებების შესახებ, ნათქვამია განჩინებაში.

ბრინკერის ადვოკატებმა განაცხადეს, რომ მათ გაუხარდათ საბოლოოდ მიღებული გადაწყვეტილების მიღება, რომელიც გადაეცა ბრინკერის რესტორნის კორპორაციასა და კ. კალიფორნიის შტატის უმაღლესი სასამართლოს სან დიეგოს საგრაფოსთვის.

სასამართლოს მოქმედება ბრინკერის გამარჯვებად ჩაითვალა, თუმცა საქმის ასპექტები დაუბრუნდება ქვედა სასამართლოს ხუთშაბათის გადაწყვეტილების გათვალისწინებით.

”ჩვენ ძალიან მოხარული ვართ, რომ ჩვენი გუნდის წევრებსა და თანამშრომლებს აქვთ მოქნილობა, მიიღონ ან არ მიიღონ თავიანთი კვება”,-თქვა როჯერ ტომსონმა, დალასში მცხოვრები ბრინკერის აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტმა და გენერალურმა მრჩეველმა.

სტივენ კატცმა, რიდ სმიტის ადვოკატმა ლოს ანჯელესში, თქვა, რომ ეს გადაწყვეტილება იყო "საღი აზრის ნათელი გამარჯვება".

დასაქმებულებს მიეცით საშუალება შესვენების საშუალება, მაგრამ არ აიძულონ მათ შეისვენონ, რაც მათ არ სურთ, ”სასამართლომ გამოაცხადა კანონი ზუსტად ის, რაც თანამშრომლებსა და დამსაქმებლებს ყოველთვის ეგონათ: დასაქმებულის არჩევანია მიიღოს საუზმე და არა რაღაც, რაც ხელისუფლებამ აიძულა თანამშრომლებს “.

ადრე:

  • კვებაზე შუამდგომლობამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს კალიფორნიის რესტორნებზე
  • კალიფორნია გადაწყვეტს ბრინკერის საკვების შესვენების სარჩელს

სტივ ჰირშფელდი, სან ფრანცისკოში დაფუძნებული შრომისა და დასაქმების ადვოკატთა ქსელის დასაქმების სამართლის ალიანსი დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი, დაეთანხმა და დასძინა: ”რასაც ეს გადაწყვეტილება ამბობს, არსებითად არის ის, რომ დამსაქმებლებს არ უწევთ თანამშრომლების ძიძა.

”სანამ ისინი უზრუნველყოფენ კვებასა და დასვენების პერიოდებს და ხელს უწყობენ მათ გამოყენებას, ისინი არ იქნებიან პასუხისმგებელი თანამშრომლების მიერ წამოყენებულ პრეტენზიებზე, რომ მათ არ მიიღეს”, - თქვა ჰირშფელდმა. ”დამსაქმებლები არ იქნებიან ისეთ სიტუაციაში, როდესაც მათ უნდა იმოქმედონ როგორც” დიდი ძმა ”და მუდმივად გააკონტროლონ თანამშრომლები.”


უზენაესი სასამართლო გადაწყვეტს, რომ ბრინკერი და#8211 დამსაქმებლებმა მხოლოდ უნდა უზრუნველყონ შესვენებები

კალიფორნიის უზენაესმა სასამართლომ მიიღო გადაწყვეტილება Brinker Restaurant Corp. v. Sup. Ct დღეს რასაკვირველია, დამსაქმებლები მთელს შტატში ყურადღებით ადევნებდნენ თვალს ამ საქმეს და ელოდებოდნენ თუ არა უზენაესი სასამართლო დამსაქმებლებს მოსთხოვოს “ უზრუნველყონ ” თანამშრომლები მიიღონ კვების შესვენებები, ან უბრალოდ “ უზრუნველყონ ” თანამშრომლები იმ შესვენებებით.

საბოლოოდ, სასამართლომ გადაწყვიტა შემდეგი:

  1. დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ თანამშრომლების საათობრივი კვება და დასვენების პერიოდი და გაათავისუფლონ თანამშრომლები ყველა მოვალეობისაგან იმ კვებასა და დასვენების პერიოდში. ამასთან, დამსაქმებელმა არ უნდა დაარწმუნოს, რომ თანამშრომელი რეალურად იღებს შესვენებას ან რომ თანამშრომელი არ ასრულებს სამუშაოს შესვენების დროს. თანამშრომელი თავისუფალია გამოიყენოს შესვენება ნებისმიერი მიზნით, რაც მას სურს.
  2. პირველი კვება ჩვეულებრივ უნდა დაეცეს თანამშრომლის ცვლაში არა უგვიანეს ხუთი საათისა, ხოლო მეორე კვება შესვენებულია არა უმეტეს ათი საათის მუშაობის შემდეგ. ამასთან, დამსაქმებელს არ აქვს ვალდებულება დანიშნოს კვების შესვენებები ხუთი საათის ინტერვალით ცვლის განმავლობაში.
  3. რაც შეეხება დასვენებას, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს 10 წუთიანი შესვენება ცვლაში, რომელიც გრძელდება სამნახევარი საათიდან ექვს საათამდე. დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს მეორე შესვენება ცვლაში ექვსი საათიდან ათ საათამდე.
  4. დამსაქმებლებმა უნდა გამოიყენონ მხოლოდ კეთილსინდისიერება ცვლის შუა პერიოდში საჭირო დასვენების პერიოდის დასატოვებლად, მაგრამ „შეიძლება გადაუხვიონ იმ სასურველ კურსს, სადაც პრაქტიკული მოსაზრებები შესაძლებელს გახდის“.

ეს დამსაქმებლებისთვის მნიშვნელოვანი გამარჯვებაა. როგორც ბევრმა იწინასწარმეტყველა, სასამართლომ არ დააწესა წესი, რომელიც დამსაქმებლებს ავალდებულებს უზრუნველყონ, რომ მისი თანამშრომლები არ ასრულებენ სამუშაოს ჭამისა და დასვენების დროს. როგორც ითქვა, დამსაქმებლებმა გულდასმით უნდა გადახედონ თავიანთი თანამშრომლების სახელმძღვანელოებს და შიდა პოლიტიკას, რათა უზრუნველყონ კვებასა და დასვენების დროების დაცვა სასამართლოს ბრძანებით.


უზენაესი სასამართლო გადაწყვეტს, რომ ბრინკერი და#8211 დამსაქმებლებმა მხოლოდ უნდა უზრუნველყონ შესვენებები

კალიფორნიის უზენაესმა სასამართლომ მიიღო გადაწყვეტილება Brinker Restaurant Corp. v. Sup. Ct დღეს რასაკვირველია, დამსაქმებლები მთელს შტატში ყურადღებით ადევნებდნენ თვალს ამ საქმეს და ელოდებოდნენ თუ არა უზენაესი სასამართლო დამსაქმებლებს მოსთხოვოს “ უზრუნველყონ ” თანამშრომლები მიიღონ კვების შესვენებები, ან უბრალოდ “ უზრუნველყონ ” თანამშრომლები იმ შესვენებებით.

საბოლოოდ, სასამართლომ გადაწყვიტა შემდეგი:

  1. დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ თანამშრომლების საათობრივი კვება და დასვენების პერიოდი და გაათავისუფლონ თანამშრომლები ყველა მოვალეობისაგან იმ კვებასა და დასვენების პერიოდში. ამასთან, დამსაქმებელმა არ უნდა დაარწმუნოს, რომ თანამშრომელი რეალურად იღებს შესვენებას ან რომ თანამშრომელი არ ასრულებს სამუშაოს შესვენების დროს. თანამშრომელი თავისუფალია გამოიყენოს შესვენება ნებისმიერი მიზნით, რაც მას სურს.
  2. პირველი კვება ჩვეულებრივ უნდა დაეცეს თანამშრომლის ცვლაში არა უგვიანეს ხუთი საათისა, ხოლო მეორე კვების შესვენება უზრუნველყოფილია არა უმეტეს ათი საათის მუშაობის შემდეგ. ამასთან, დამსაქმებელს არ აქვს ვალდებულება დანიშნოს კვების შესვენებები ხუთი საათის ინტერვალით ცვლის განმავლობაში.
  3. რაც შეეხება დასვენებას, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს 10 წუთიანი შესვენება ცვლაში, რომელიც გრძელდება სამნახევარი საათიდან ექვს საათამდე. დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს მეორე შესვენება ცვლაში ექვსი საათიდან ათ საათამდე.
  4. დამსაქმებლებმა უნდა გამოიყენონ მხოლოდ კეთილსინდისიერება ცვლის შუა პერიოდში საჭირო დასვენების პერიოდის დასატოვებლად, მაგრამ „შეიძლება გადაუხვიონ იმ სასურველ კურსს, სადაც პრაქტიკული მოსაზრებები შესაძლებელს გახდის“.

ეს დამსაქმებლებისთვის მნიშვნელოვანი გამარჯვებაა. როგორც ბევრმა იწინასწარმეტყველა, სასამართლომ არ დააწესა წესი, რომელიც დამსაქმებლებს ავალდებულებს უზრუნველყონ, რომ მისი თანამშრომლები არ ასრულებენ სამუშაოს ჭამისა და დასვენების დროს. როგორც ითქვა, დამსაქმებლებმა გულდასმით უნდა გადახედონ თავიანთი თანამშრომლების სახელმძღვანელოებსა და შიდა პოლიტიკას, რათა უზრუნველყონ კვებასა და დასვენების დროების დაცვა სასამართლოს ბრძანებით.


უზენაესი სასამართლო გადაწყვეტს, რომ ბრინკერი – დამსაქმებლებმა მხოლოდ უნდა უზრუნველყონ შესვენებები

კალიფორნიის უზენაესმა სასამართლომ მიიღო გადაწყვეტილება Brinker Restaurant Corp. v. Sup. Ct დღეს რასაკვირველია, დამსაქმებლები მთელს შტატში ყურადღებით ადევნებდნენ თვალს ამ საქმეს და ელოდებოდნენ თუ არა უზენაესი სასამართლო დამსაქმებლებს მოსთხოვოს “ უზრუნველყონ ” თანამშრომლები მიიღონ კვების შესვენებები, ან უბრალოდ “ უზრუნველყონ ” თანამშრომლები იმ შესვენებებით.

საბოლოოდ, სასამართლომ გადაწყვიტა შემდეგი:

  1. დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ თანამშრომლების საათობრივი კვება და დასვენების პერიოდი და გაათავისუფლონ თანამშრომლები ყველა მოვალეობისაგან იმ კვებასა და დასვენების პერიოდში. ამასთან, დამსაქმებელმა არ უნდა დაარწმუნოს, რომ თანამშრომელი რეალურად იღებს შესვენებას ან რომ თანამშრომელი არ ასრულებს სამუშაოს შესვენების დროს. თანამშრომელი თავისუფალია გამოიყენოს შესვენება ნებისმიერი მიზნით, რაც მას სურს.
  2. პირველი კვება ჩვეულებრივ უნდა დაეცეს თანამშრომლის ცვლაში არა უგვიანეს ხუთი საათისა, ხოლო მეორე კვების შესვენება უზრუნველყოფილია არა უმეტეს ათი საათის მუშაობის შემდეგ. ამასთან, დამსაქმებელს არ აქვს ვალდებულება დანიშნოს კვების შესვენებები ხუთი საათის ინტერვალით ცვლის მთელი პერიოდის განმავლობაში.
  3. რაც შეეხება დასვენებას, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს 10 წუთიანი შესვენება ცვლაში, რომელიც გრძელდება სამნახევარი საათიდან ექვს საათამდე. დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს მეორე შესვენება ცვლაში ექვსი საათიდან ათ საათამდე.
  4. დამსაქმებლებმა უნდა გამოიყენონ მხოლოდ კეთილსინდისიერება ცვლის შუა პერიოდში საჭირო დასვენების პერიოდის დასატოვებლად, მაგრამ „შეიძლება გადაუხვიონ იმ სასურველ კურსს, სადაც პრაქტიკული მოსაზრებები შესაძლებელს გახდის“.

ეს დამსაქმებლებისთვის მნიშვნელოვანი გამარჯვებაა. როგორც ბევრმა იწინასწარმეტყველა, სასამართლომ არ დააწესა წესი, რომელიც დამსაქმებლებს ავალდებულებს უზრუნველყონ, რომ მისი თანამშრომლები არ ასრულებენ სამუშაოს ჭამისა და დასვენების დროს. როგორც ითქვა, დამსაქმებლებმა გულდასმით უნდა გადახედონ თავიანთი თანამშრომლების სახელმძღვანელოებსა და შიდა პოლიტიკას, რათა უზრუნველყონ კვებასა და დასვენების დროების დაცვა სასამართლოს ბრძანებით.


უზენაესი სასამართლო გადაწყვეტს, რომ ბრინკერი და#8211 დამსაქმებლებმა მხოლოდ უნდა უზრუნველყონ შესვენებები

კალიფორნიის უზენაესმა სასამართლომ მიიღო გადაწყვეტილება Brinker Restaurant Corp. v. Sup. Ct დღეს რასაკვირველია, დამსაქმებლები მთელი შტატი ყურადღებით ადევნებდნენ თვალს ამ საქმეს და ელოდებოდნენ თუ არა უზენაესი სასამართლო დამსაქმებლებს მოსთხოვოს “ უზრუნველყონ ” თანამშრომლები მიიღონ კვების შესვენებები, ან უბრალოდ “ უზრუნველყონ ” თანამშრომლები იმ შესვენებებით.

საბოლოოდ, სასამართლომ გადაწყვიტა შემდეგი:

  1. დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ თანამშრომლების საათობრივი კვება და დასვენების პერიოდი და გაათავისუფლონ თანამშრომლები ყველა მოვალეობისაგან იმ კვებასა და დასვენების პერიოდში. ამასთან, დამსაქმებელმა არ უნდა დაარწმუნოს, რომ თანამშრომელი რეალურად იღებს შესვენებას ან რომ თანამშრომელი არ ასრულებს სამუშაოს შესვენების დროს. თანამშრომელი თავისუფალია გამოიყენოს შესვენება ნებისმიერი მიზნით, რაც მას სურს.
  2. პირველი კვება ჩვეულებრივ უნდა დაეცეს თანამშრომლის ცვლაში არა უგვიანეს ხუთი საათისა, ხოლო მეორე კვების შესვენება უზრუნველყოფილია არა უმეტეს ათი საათის მუშაობის შემდეგ. ამასთან, დამსაქმებელს არ აქვს ვალდებულება დანიშნოს კვების შესვენებები ხუთი საათის ინტერვალით ცვლის მთელი პერიოდის განმავლობაში.
  3. რაც შეეხება დასვენებას, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს 10 წუთიანი შესვენება ცვლაში, რომელიც გრძელდება სამნახევარი საათიდან ექვს საათამდე. დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს მეორე შესვენება ცვლაში ექვსი საათიდან ათ საათამდე.
  4. დამსაქმებლებმა უნდა გამოიყენონ მხოლოდ კეთილსინდისიერება ცვლის შუა პერიოდში საჭირო დასვენების პერიოდის დასატოვებლად, მაგრამ „შეიძლება გადაუხვიონ იმ სასურველ კურსს, სადაც პრაქტიკული მოსაზრებები შესაძლებელს გახდის“.

ეს დამსაქმებლებისთვის მნიშვნელოვანი გამარჯვებაა. როგორც ბევრმა იწინასწარმეტყველა, სასამართლომ არ დააწესა წესი, რომელიც დამსაქმებლებს ავალდებულებს უზრუნველყონ, რომ მისი თანამშრომლები არ ასრულებენ სამუშაოს ჭამისა და დასვენების დროს. როგორც ითქვა, დამსაქმებლებმა გულდასმით უნდა გადახედონ თავიანთი თანამშრომლების სახელმძღვანელოებსა და შიდა პოლიტიკას, რათა უზრუნველყონ კვებასა და დასვენების დროების დაცვა სასამართლოს ბრძანებით.


უზენაესი სასამართლო გადაწყვეტს, რომ ბრინკერი და#8211 დამსაქმებლებმა მხოლოდ უნდა უზრუნველყონ შესვენებები

კალიფორნიის უზენაესმა სასამართლომ მიიღო გადაწყვეტილება Brinker Restaurant Corp. v. Sup. Ct დღეს რასაკვირველია, დამსაქმებლები მთელი შტატი ყურადღებით ადევნებდნენ თვალს ამ საქმეს და ელოდებოდნენ თუ არა უზენაესი სასამართლო დამსაქმებლებს მოსთხოვოს “ უზრუნველყონ ” თანამშრომლები მიიღონ კვების შესვენებები, ან უბრალოდ “ უზრუნველყონ ” თანამშრომლები იმ შესვენებებით.

საბოლოოდ, სასამართლომ გადაწყვიტა შემდეგი:

  1. დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ თანამშრომლების საათობრივი კვება და დასვენების პერიოდი და გაათავისუფლონ თანამშრომლები ყველა მოვალეობისაგან იმ კვებასა და დასვენების პერიოდში. ამასთან, დამსაქმებელმა არ უნდა დაარწმუნოს, რომ თანამშრომელი რეალურად იღებს შესვენებას ან რომ თანამშრომელი არ ასრულებს სამუშაოს შესვენების დროს. თანამშრომელი თავისუფალია გამოიყენოს შესვენება ნებისმიერი მიზნით, რაც მას სურს.
  2. პირველი კვება ჩვეულებრივ უნდა დაეცეს თანამშრომლის ცვლაში არა უგვიანეს ხუთი საათისა, ხოლო მეორე კვების შესვენება უზრუნველყოფილია არა უმეტეს ათი საათის მუშაობის შემდეგ. ამასთან, დამსაქმებელს არ აქვს ვალდებულება დანიშნოს კვების შესვენებები ხუთი საათის ინტერვალით ცვლის მთელი პერიოდის განმავლობაში.
  3. რაც შეეხება შესვენებებს, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს 10 წუთიანი შესვენება ცვლაში, რომელიც გრძელდება სამნახევარი საათიდან ექვს საათამდე. დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს მეორე შესვენება ცვლაში ექვსი საათიდან ათ საათამდე.
  4. დამსაქმებლებმა უნდა გამოიყენონ მხოლოდ კეთილსინდისიერება ცვლის შუა პერიოდში საჭირო დასვენების პერიოდის დასატოვებლად, მაგრამ „შეიძლება გადაუხვიონ იმ სასურველ კურსს, სადაც პრაქტიკული მოსაზრებები შესაძლებელს გახდის“.

ეს დამსაქმებლებისთვის მნიშვნელოვანი გამარჯვებაა. როგორც ბევრმა იწინასწარმეტყველა, სასამართლომ არ დააწესა წესი, რომელიც დამსაქმებლებს ავალდებულებს უზრუნველყონ, რომ მისი თანამშრომლები არ ასრულებენ სამუშაოს ჭამისა და დასვენების დროს. როგორც ითქვა, დამსაქმებლებმა გულდასმით უნდა გადახედონ თავიანთი თანამშრომლების სახელმძღვანელოებსა და შიდა პოლიტიკას, რათა უზრუნველყონ კვებასა და დასვენების დროების დაცვა სასამართლოს ბრძანებით.


უზენაესი სასამართლო გადაწყვეტს, რომ ბრინკერი და#8211 დამსაქმებლებმა მხოლოდ უნდა უზრუნველყონ შესვენებები

კალიფორნიის უზენაესმა სასამართლომ მიიღო გადაწყვეტილება Brinker Restaurant Corp. v. Sup. Ct დღეს რასაკვირველია, დამსაქმებლები მთელს შტატში ყურადღებით ადევნებდნენ თვალს ამ საქმეს და ელოდებოდნენ თუ არა უზენაესი სასამართლო დამსაქმებლებს მოსთხოვოს “ უზრუნველყონ ” თანამშრომლები მიიღონ კვების შესვენებები, ან უბრალოდ “ უზრუნველყონ ” თანამშრომლები იმ შესვენებებით.

საბოლოოდ, სასამართლომ გადაწყვიტა შემდეგი:

  1. დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ თანამშრომლების საათობრივი კვება და დასვენების პერიოდი და გაათავისუფლონ თანამშრომლები ყველა მოვალეობისაგან იმ კვებასა და დასვენების პერიოდში. ამასთან, დამსაქმებელმა არ უნდა დაარწმუნოს, რომ თანამშრომელი რეალურად იღებს შესვენებას ან რომ თანამშრომელი არ ასრულებს სამუშაოს შესვენების დროს. თანამშრომელი თავისუფალია გამოიყენოს შესვენება ნებისმიერი მიზნით, რაც მას სურს.
  2. პირველი კვება ჩვეულებრივ უნდა დაეცეს თანამშრომლის ცვლაში არა უგვიანეს ხუთი საათისა, ხოლო მეორე კვება შესვენებულია არა უმეტეს ათი საათის მუშაობის შემდეგ. ამასთან, დამსაქმებელს არ აქვს ვალდებულება დანიშნოს კვების შესვენებები ხუთი საათის ინტერვალით ცვლის განმავლობაში.
  3. რაც შეეხება შესვენებებს, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს 10 წუთიანი შესვენება ცვლაში, რომელიც გრძელდება სამნახევარი საათიდან ექვს საათამდე. დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს მეორე შესვენება ცვლაში ექვსი საათიდან ათ საათამდე.
  4. დამსაქმებლებმა უნდა გამოიყენონ მხოლოდ კეთილსინდისიერება ცვლის შუა პერიოდში საჭირო დასვენების პერიოდის დასატოვებლად, მაგრამ „შეიძლება გადაუხვიონ იმ სასურველ კურსს, სადაც პრაქტიკული მოსაზრებები შესაძლებელს გახდის“.

ეს დამსაქმებლებისთვის მნიშვნელოვანი გამარჯვებაა. როგორც ბევრმა იწინასწარმეტყველა, სასამართლომ არ დააწესა წესი, რომელიც დამსაქმებლებს ავალდებულებს უზრუნველყონ, რომ მისი თანამშრომლები არ ასრულებენ სამუშაოს ჭამისა და დასვენების დროს. როგორც ითქვა, დამსაქმებლებმა გულდასმით უნდა გადახედონ თავიანთი თანამშრომლების სახელმძღვანელოებს და შიდა პოლიტიკას, რათა უზრუნველყონ კვებასა და დასვენების დროების დაცვა სასამართლოს ბრძანებით.


უზენაესი სასამართლო გადაწყვეტს, რომ ბრინკერი და#8211 დამსაქმებლებმა მხოლოდ უნდა უზრუნველყონ შესვენებები

კალიფორნიის უზენაესმა სასამართლომ მიიღო გადაწყვეტილება Brinker Restaurant Corp. v. Sup. Ct დღეს რასაკვირველია, დამსაქმებლები მთელს შტატში ყურადღებით ადევნებდნენ თვალს ამ საქმეს და ელოდებოდნენ თუ არა უზენაესი სასამართლო დამსაქმებლებს მოსთხოვოს “ უზრუნველყონ ” თანამშრომლები მიიღონ კვების შესვენებები, ან უბრალოდ “ უზრუნველყონ ” თანამშრომლები იმ შესვენებებით.

საბოლოოდ, სასამართლომ გადაწყვიტა შემდეგი:

  1. დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ თანამშრომლების საათობრივი კვება და დასვენების პერიოდი და გაათავისუფლონ თანამშრომლები ყველა მოვალეობისაგან იმ კვებასა და დასვენების პერიოდში. ამასთან, დამსაქმებელმა არ უნდა დაარწმუნოს, რომ თანამშრომელი რეალურად იღებს შესვენებას ან რომ თანამშრომელი არ ასრულებს სამუშაოს შესვენების დროს. თანამშრომელი თავისუფალია გამოიყენოს შესვენება ნებისმიერი მიზნით, რაც მას სურს.
  2. პირველი კვება ჩვეულებრივ უნდა დაეცეს თანამშრომლის ცვლაში არა უგვიანეს ხუთი საათისა, ხოლო მეორე კვება შესვენებულია არა უმეტეს ათი საათის მუშაობის შემდეგ. ამასთან, დამსაქმებელს არ აქვს ვალდებულება დანიშნოს კვების შესვენებები ხუთი საათის ინტერვალით ცვლის მთელი პერიოდის განმავლობაში.
  3. რაც შეეხება შესვენებებს, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს 10 წუთიანი შესვენება ცვლაში, რომელიც გრძელდება სამნახევარი საათიდან ექვს საათამდე. დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს მეორე შესვენება ცვლაში ექვსი საათიდან ათ საათამდე.
  4. დამსაქმებლებმა უნდა გამოიყენონ მხოლოდ კეთილსინდისიერება ცვლის შუა პერიოდში საჭირო დასვენების პერიოდის დასატოვებლად, მაგრამ „შეიძლება გადაუხვიონ იმ სასურველ კურსს, სადაც პრაქტიკული მოსაზრებები შესაძლებელს გახდის“.

ეს დამსაქმებლებისთვის მნიშვნელოვანი გამარჯვებაა. როგორც ბევრმა იწინასწარმეტყველა, სასამართლომ არ დააწესა წესი, რომელიც დამსაქმებლებს ავალდებულებს უზრუნველყონ, რომ მისი თანამშრომლები არ ასრულებენ სამუშაოს ჭამისა და დასვენების დროს. როგორც ითქვა, დამსაქმებლებმა გულდასმით უნდა გადახედონ თავიანთი თანამშრომლების სახელმძღვანელოებსა და შიდა პოლიტიკას, რათა უზრუნველყონ კვებასა და დასვენების დროების დაცვა სასამართლოს ბრძანებით.


უზენაესი სასამართლო გადაწყვეტს, რომ ბრინკერი და#8211 დამსაქმებლებმა მხოლოდ უნდა უზრუნველყონ შესვენებები

კალიფორნიის უზენაესმა სასამართლომ მიიღო გადაწყვეტილება Brinker Restaurant Corp. v. Sup. Ct დღეს რასაკვირველია, დამსაქმებლები მთელს შტატში ყურადღებით ადევნებდნენ თვალს ამ საქმეს და ელოდებოდნენ თუ არა უზენაესი სასამართლო დამსაქმებლებს მოსთხოვოს “ უზრუნველყონ ” თანამშრომლები მიიღონ კვების შესვენებები, ან უბრალოდ “ უზრუნველყონ ” თანამშრომლები იმ შესვენებებით.

საბოლოოდ, სასამართლომ გადაწყვიტა შემდეგი:

  1. დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ თანამშრომლების საათობრივი კვება და დასვენების პერიოდი და გაათავისუფლონ თანამშრომლები ყველა მოვალეობისაგან იმ კვებასა და დასვენების პერიოდში. ამასთან, დამსაქმებელმა არ უნდა დაარწმუნოს, რომ თანამშრომელი რეალურად იღებს შესვენებას ან რომ თანამშრომელი არ ასრულებს სამუშაოს შესვენების დროს. თანამშრომელი თავისუფალია გამოიყენოს შესვენება ნებისმიერი მიზნით, რაც მას სურს.
  2. პირველი კვება ჩვეულებრივ უნდა დაეცეს თანამშრომლის ცვლაში არა უგვიანეს ხუთი საათისა, ხოლო მეორე კვება შესვენებულია არა უმეტეს ათი საათის მუშაობის შემდეგ. ამასთან, დამსაქმებელს არ აქვს ვალდებულება დანიშნოს კვების შესვენებები ხუთი საათის ინტერვალით ცვლის განმავლობაში.
  3. რაც შეეხება დასვენებას, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს 10 წუთიანი შესვენება ცვლაში, რომელიც გრძელდება სამნახევარი საათიდან ექვს საათამდე. დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს მეორე შესვენება ცვლაში ექვსი საათიდან ათ საათამდე.
  4. დამსაქმებლებმა უნდა გამოიყენონ მხოლოდ კეთილსინდისიერება ცვლის შუა პერიოდში საჭირო დასვენების პერიოდის დასატოვებლად, მაგრამ „შეიძლება გადაუხვიონ იმ სასურველ კურსს, სადაც პრაქტიკული მოსაზრებები შესაძლებელს გახდის“.

ეს დამსაქმებლებისთვის მნიშვნელოვანი გამარჯვებაა. როგორც ბევრმა იწინასწარმეტყველა, სასამართლომ არ დააწესა წესი, რომელიც დამსაქმებლებს ავალდებულებს უზრუნველყონ, რომ მისი თანამშრომლები არ ასრულებენ სამუშაოს ჭამისა და დასვენების დროს. როგორც ითქვა, დამსაქმებლებმა გულდასმით უნდა გადახედონ თავიანთი თანამშრომლების სახელმძღვანელოებს და შიდა პოლიტიკას, რათა უზრუნველყონ კვებასა და დასვენების დროების დაცვა სასამართლოს ბრძანებით.


უზენაესი სასამართლო გადაწყვეტს, რომ ბრინკერი და#8211 დამსაქმებლებმა მხოლოდ უნდა უზრუნველყონ შესვენებები

კალიფორნიის უზენაესმა სასამართლომ მიიღო გადაწყვეტილება Brinker Restaurant Corp. v. Sup. Ct დღეს რასაკვირველია, დამსაქმებლები მთელს შტატში ყურადღებით ადევნებდნენ თვალს ამ საქმეს და ელოდებოდნენ თუ არა უზენაესი სასამართლო დამსაქმებლებს მოსთხოვოს “ უზრუნველყონ ” თანამშრომლები მიიღონ კვების შესვენებები, ან უბრალოდ “ უზრუნველყონ ” თანამშრომლები იმ შესვენებებით.

საბოლოოდ, სასამართლომ გადაწყვიტა შემდეგი:

  1. დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ თანამშრომლების საათობრივი კვება და დასვენების პერიოდი და გაათავისუფლონ თანამშრომლები ყველა მოვალეობისაგან იმ კვებასა და დასვენების პერიოდში. ამასთან, დამსაქმებელმა არ უნდა დაარწმუნოს, რომ თანამშრომელი რეალურად იღებს შესვენებას ან რომ თანამშრომელი არ ასრულებს სამუშაოს შესვენების დროს. თანამშრომელი თავისუფალია გამოიყენოს შესვენება ნებისმიერი მიზნით, რაც მას სურს.
  2. პირველი კვება ჩვეულებრივ უნდა დაეცეს თანამშრომლის ცვლაში არა უგვიანეს ხუთი საათისა, ხოლო მეორე კვების შესვენება უზრუნველყოფილია არა უმეტეს ათი საათის მუშაობის შემდეგ. ამასთან, დამსაქმებელს არ აქვს ვალდებულება დანიშნოს კვების შესვენებები ხუთი საათის ინტერვალით ცვლის მთელი პერიოდის განმავლობაში.
  3. რაც შეეხება შესვენებებს, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს 10 წუთიანი შესვენება ცვლაში, რომელიც გრძელდება სამნახევარი საათიდან ექვს საათამდე. დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს მეორე შესვენება ცვლაში ექვსი საათიდან ათ საათამდე.
  4. დამსაქმებლებმა უნდა გამოიყენონ მხოლოდ კეთილსინდისიერება ცვლის შუა პერიოდში საჭირო დასვენების პერიოდის დასატოვებლად, მაგრამ „შეიძლება გადაუხვიონ იმ სასურველ კურსს, სადაც პრაქტიკული მოსაზრებები შესაძლებელს გახდის“.

ეს დამსაქმებლებისთვის მნიშვნელოვანი გამარჯვებაა. როგორც ბევრმა იწინასწარმეტყველა, სასამართლომ არ დააწესა წესი, რომელიც დამსაქმებლებს ავალდებულებს უზრუნველყონ, რომ მისი თანამშრომლები არ ასრულებენ სამუშაოს ჭამისა და დასვენების დროს. როგორც ითქვა, დამსაქმებლებმა გულდასმით უნდა გადახედონ თავიანთი თანამშრომლების სახელმძღვანელოებს და შიდა პოლიტიკას, რათა უზრუნველყონ კვებასა და დასვენების დროების დაცვა სასამართლოს ბრძანებით.


უზენაესი სასამართლო გადაწყვეტს, რომ ბრინკერი – დამსაქმებლებმა მხოლოდ უნდა უზრუნველყონ შესვენებები

კალიფორნიის უზენაესმა სასამართლომ მიიღო გადაწყვეტილება Brinker Restaurant Corp. v. Sup. Ct დღეს რასაკვირველია, დამსაქმებლები მთელს შტატში ყურადღებით ადევნებდნენ თვალს ამ საქმეს და ელოდებოდნენ თუ არა უზენაესი სასამართლო დამსაქმებლებს მოსთხოვოს “ უზრუნველყონ ” თანამშრომლები მიიღონ კვების შესვენებები, ან უბრალოდ “ უზრუნველყონ ” თანამშრომლები იმ შესვენებებით.

საბოლოოდ, სასამართლომ გადაწყვიტა შემდეგი:

  1. დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ თანამშრომლების საათობრივი კვება და დასვენების პერიოდი და გაათავისუფლონ თანამშრომლები ყველა მოვალეობისაგან იმ კვებასა და დასვენების პერიოდში. ამასთან, დამსაქმებელმა არ უნდა დაარწმუნოს, რომ თანამშრომელი რეალურად იღებს შესვენებას ან რომ თანამშრომელი არ ასრულებს სამუშაოს შესვენების დროს. თანამშრომელი თავისუფალია გამოიყენოს შესვენება ნებისმიერი მიზნით, რაც მას სურს.
  2. პირველი კვება ჩვეულებრივ უნდა დაეცეს თანამშრომლის ცვლაში არა უგვიანეს ხუთი საათისა, ხოლო მეორე კვების შესვენება უზრუნველყოფილია არა უმეტეს ათი საათის მუშაობის შემდეგ. ამასთან, დამსაქმებელს არ აქვს ვალდებულება დანიშნოს კვების შესვენებები ხუთი საათის ინტერვალით ცვლის მთელი პერიოდის განმავლობაში.
  3. რაც შეეხება შესვენებებს, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს 10 წუთიანი შესვენება ცვლაში, რომელიც გრძელდება სამნახევარი საათიდან ექვს საათამდე. დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს მეორე შესვენება ცვლაში ექვსი საათიდან ათ საათამდე.
  4. დამსაქმებლებმა უნდა გამოიყენონ მხოლოდ კეთილსინდისიერება ცვლის შუა პერიოდში საჭირო დასვენების პერიოდის დასატოვებლად, მაგრამ „შეიძლება გადაუხვიონ იმ სასურველ კურსს, სადაც პრაქტიკული მოსაზრებები შესაძლებელს გახდის“.

ეს დამსაქმებლებისთვის მნიშვნელოვანი გამარჯვებაა. როგორც ბევრმა იწინასწარმეტყველა, სასამართლომ არ დააწესა წესი, რომელიც დამსაქმებლებს ავალდებულებს უზრუნველყონ, რომ მისი თანამშრომლები არ ასრულებენ სამუშაოს ჭამისა და დასვენების დროს. როგორც ითქვა, დამსაქმებლებმა გულდასმით უნდა გადახედონ თავიანთი თანამშრომლების სახელმძღვანელოებს და შიდა პოლიტიკას, რათა უზრუნველყონ კვებასა და დასვენების დროების დაცვა სასამართლოს ბრძანებით.


Უყურე ვიდეოს: Жоғарғы Сот төрағасы Сенатта сөйлеген сөзі. Выстуление в Сенате. (აგვისტო 2022).